浅谈工程监理自身发展引发的问题及不足
监理的底子（技术、管理等能力）太薄。监理自开始实行起就是一个特殊产物。虽然开始时仿效国际咨询师协会的菲迪克条款，执行过程中却越走越偏离其原始宗旨。导致监理行业这些年发展虽然说是突飞猛进，在实践中却存在先天不足，特别是整个行业素质底下状况得不到有效改善与行业队伍的迅速发展极不相称。
没有形成有效的监理文化。监理作为独立的第三方，没有形成其必要的社会地位。监理员在社会上得不到应有的尊重，更别谈具备较高的社会地位了。监理人在社会得不到认可与其在发展过程中所形成的信誉损失有关。其中包括监理的管理、技术、职业操守等达不到社会期望值有极大的关系。虽然监理员不遵纪守法不是普遍现象，但在工作中能够严格而有效履职的却是少数，这无疑损坏了整个行业的社会形象和信誉，使之失去了令社会尊重的社会地位。
难以满足社会对监理的期望值。监理作为建筑行业的职业管理与咨询人员，社会上往往对其期望值较高。希望其能真正代表建设方而公平、公正、廉洁和主动有效的开展工作。这些本是这个行业最基本的素质和要求，实现起来往往不尽如人意，更别奢谈让业主和各方满意了。如果不是国家政策要求必须进行强制性监理，现有的非政府工程，估计没有几家建设方愿意花钱（哪怕是象征性的）请监理进行施工过程的质量、安全等管控的。就是自愿聘请监理也是请那些建设方不具有、而寻求具备相应技术、管理、投资等特殊技能方面的咨询公司作为顾问。
监理的恶意竞争。监理在业务承揽上的恶意的、失控的竞争，不仅使竞争者自身的财务收入无法满足其基本的生存需求，也使该行业的人才储备状况日益恶化，并随之影响到行业的生存和发展。长此以往，监理行业的根基将无法自保，枝繁叶茂只是一时的虚假表象。
监理作为一个新兴行业，发展到今天，既有其存在的条件也有被转变的因素，而所有这些条件和因素都在不断的变化着。如果说当下的监理行业已经是日落西山，毫不为过；如果说她正旭日东升、冉冉升起，也非为不可。正如咨询业自己的专业术语所云：优势与劣势互补，危机与机遇共存。掌控机遇、发扬优势，必然会将劣势得到转化，危机变成良机。但作为强制性监理这一政策却难以得到继续推行。
