矿山工程监理甲级资质公司

甲级矿山工程监理公司解读指派工伤
 

　　若甲为A公司(用人单位)员工，被指派到B公司(用工单位)办公，在办公期间发生事故，那么该怎么判断工伤呢?
 

　　1、指派到其他单位因工受伤，能被认定为工伤吗?

　　如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，则能被认定为工伤。

　　用人单位不能以事故发生在用工单位为由，拒绝申请工伤认定。
 

　　2、指派到其他单位因工受伤，由谁来申请工伤?

　　职工被指派到其他单位工作，但仍与用人单位存在劳动关系，仍应为职工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

　　职工在用工单位受伤后，申请工伤认定的主体依然是用人单位，用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。

　　如果用人单位未在规定时限内(自事故发生之日起1个月内)提出工伤认定申请，职工本人及近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
 

　　3、认定工伤后，相关待遇由谁支付?

　　如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。

　　按照《工伤保险条例》，如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险，职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。

　　综上所述，员工甲应该由A公司为其申请工伤认定，认定完成后，若甲在A公司正常参保，则工伤待遇有A公司和工伤保险基金分别支付;若甲应该在A公司参加工伤保险却没有正常参保，则工伤待遇应有甲公司按照相关规定支付。另外职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但用人单位可与借调单位约定补偿办法。
 

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