对选用的员工，必须进行岗前培训，这是一项系统的工程。通过岗前培训，让他们感受到监理企业对他们的关心和重视，从而营造出良好地学习和创业氛围，创造出一支学习型的企业。通过岗前培训，能够使员工对企业充满信任感，甚至于产生一种荣耀感，也可以督促他们产生一种更坚定的留下来为企业努力工作的愿景，从而提高员工的积极性和创造性，使其更好地为企业服务。
通过培训，让员工充分了解公司的各项制度及公司对员工的个人要求，促使员工初步建立企业意识，增强对企业的感性认识，增强员工对企业的忠诚度和归属感，以便顺利地开展工作。通过岗位培训，也使监理人员对自身的岗位要求和内容有个全面的了解，努力地在工作中创造性的开展工作。
同时，还要未上岗人员预先接触相关工作，促使其在点滴中体会到监理的责任重大，为今后正式上岗打下扎实的基础。 岗前培训应注重培训效果，让员工能够真正学到专业知识和专业技能，增强员工自主意识和承担事务的能力，针对监理行业的特点，对员工需重点加强工作责任心的教育、培训。
对员工责任心教育要明确三点：一是要对自己和家庭负责，要考虑个人的发展和家庭的幸福，努力实现自我超越的成就感；二要对公司负责，公司是员工赖以生存的基础，只有通过员工的努力，公司才能发展，公司发展了，才能为员工创造更好的工作和生活环境；三是要对历史和人民负责，我们的监理工作成果的好坏，直接关系到人民生命财产的安全。
